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 對于一個企業(yè)來說，由于人員比較多，所以選擇團體工作服定做方案，但在團體定做工作服時，容易出現(xiàn)意見不一致的問題，下面我們來具體解析團體工作服定做易出現(xiàn)的問題，以及面對這類問題該怎樣解決。
  
工作服定做包括團體工作服定做、個人定制、高級定制和特定人群定制，團體定制服裝是一個看似簡單其實復(fù)雜的過程，它的關(guān)鍵是看前期的溝通效果，溝通越細，后面就越順，反之則亂。
  
企業(yè)的定制工作有以領(lǐng)導(dǎo)的愛好為主要參考對象的;有以企業(yè)本身文化為定制基礎(chǔ)或者根據(jù)企業(yè)的VI來參考;也有的沒有什么固定參考標(biāo)準(zhǔn)，由大家投票來決定的等等。對于不同的定制方法，必須要有不同的溝通方法來做，否則就會造成混亂，造成沒做好有怨言，做好了不滿意的兩難局面。關(guān)鍵是要做好前期工作。
  
俗話說，選服裝是一人一樣，千人千樣。企業(yè)的團體工作服定制，要每一個都喜歡和接受，那是不可能的。那該怎么辦呢?
  
建議應(yīng)該拋開個人因素，以參照企業(yè)需求為根本，先讓公司高層討論確定，確定后具體實施，形成制度。這樣一來，把工作服定做的工作，變成了企業(yè)制度的一部分。鐵路、銀行、金融等行業(yè)，都是以一種制度的形式來確定團體工作服定做事情的。

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